Трудовой договор подс рабочий в доу

Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде. 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере рублей в месяц. 4.2. Важно Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. 4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами. 4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 5.

Трудовой договор подс рабочий в доу

Важноimportant
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем контракте, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. 9.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 10. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор (контракт): по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.2.

Трудовой договор с подсобным рабочим образец бланк

Российской Федерации 2.3.Работник обязан: 2.3.1. добросовестно исполнять свои должностные обязанности; 2.3.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ и иные локальные нормативные акты Работодателя; 2.3.3. соблюдать трудовую дисциплину; 2.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 2.3.5. бережно относиться к имуществу Работодателя ; 2.3.6. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; 3. Права и обязанности Работодателя. 3.1. Работодатель обязан: 3.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего контракта; 3.1.2. обеспечить безопасность и условия труда работников, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 3.1.3.
Работника исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору (контракту), бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; 3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации; 3.2.4. осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 4. Характеристика условий труда. 4.1. По настоящему контракту работодатель предоставляет работнику работу по должности воспитателя, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего контракта: 4.1.1. соблюдать законные права и свободы детей; 4.1.2.
Особенности заключения трудового договора с подсобным рабочим Рассматриваемый трудовой договор имеет следующие отличительные особенности:

  1. Необходимо указать все требования к занимаемой должности, а именно требуемый уровень знаний и умений.
  2. Довольно часто такие договоры заключаются на неопределенный срок, а вместе с тем возможно и заключение срочных договоров с данным сотрудником.
  3. Важно помнить, что при заключении данного договора без указания его срока действия, испытательный срок не может быть свыше 3 месяцев с момента приема такого сотрудника на работу, при срочном договоре – испытание не может быть свыше 2 недель.

Трудовой договор подс рабочий в доу

Своевременно информировать заведующего ДОУ и медицинских работников об изменениях в состоянии здоровья детей; 4.1.16. проходить в установленные сроки обязательные периодические медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда; 4.1.17. контролировать и координировать работу помощника воспитателя (младшего воспитателя) в рамках единого образовательного процесса: 4.1.18. вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе. Быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками учреждения. Поддерживать дисциплину детей на основе человеческого достоинства, не допускает методов физического и психического насилия; 4.1.19.
ежедневно вести табель посещаемости детей, своевременно выяснять причины их отсутствия; 4.1.20.

Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 11.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 11.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН «РАБОТОДАТЕЛЬ» Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 11 «Солнышко» комбинированного вида Юридический адрес(фактический : 142400,Московская область,г.Ногинск,ул.Декабристов,д.110-А Телефон: 84965152273 ИНН 5031024280 ОГРН : 1035006109930 Заведующий Драндина Вилора Александровна м.п.« » 20 г «РАБОТНИК» Ф.И.О. Дата рождения Место рождения Паспортные данные (подпись) Ф.И.О.
Включает в себя следующую информацию:

  • предмет договора;
  • сумма оклада и правила выдачи заработной платы – для подсобного рабочего довольно часто считается минимально допустимой;
  • функции и должностные обязанности сотрудника – различны и зависят от сферы деятельности организации;
  • права и обязанности сторон;
  • режим труда и отдыха;
  • ответственность сторон;
  • гарантии и компенсации;
  • срок действия договора;
  • прочие сведения, наличие которых зависит от оговоренных сторонами условий оформления договора.

В качестве приложения к данному договору могут выступать: должностная инструкция, график работы и иные необходимые документы для выполнения трудовых функций.
Для этого работодатель ищет подсобного рабочего для заключения с ним трудового договора. Рассмотрим подробнее данную процедуру. Общее понятие Подсобным рабочим считается неквалифицированный исполнитель, основной обязанностью которого является обеспечение качественных условий работы в организации для профессиональных специалистов. Трудовой договор с подсобным рабочим – соглашение, в связи с которым работодатель обязан предоставить такому сотруднику работу по оговоренной трудовой функции, своевременную выдачу заработной платы, создать надлежащие условия труда, а подсобный рабочий взамен обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в организации и лично исполнять свои трудовые обязательства.
Правила составления трудового договора с подсобным рабочим Трудовое соглашение с подсобным рабочим заключается в письменном порядке, в количестве 2 экземпляров для каждой стороны.

Вниманиеattention
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1. На период действия настоящего договора (контракта) на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.


Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *