Обязательны ли заявления на перенос отпуска

Даже если работники этих категорий напишут заявление с просьбой перенести их отпуск, руководитель не вправе рассматривать такую возможность — в целях безопасности самих же сотрудников. Возможны и обратные ситуации. Есть категории сотрудников, которым руководитель отказать не в праве. К ним относятся:

  • сотрудницы, планирующие использовать ежегодный отпуск перед декретом или после него, а также по окончанию отпуска по уходу за ребенком;
  • сотрудники-мужчины, которым необходимо совместить свой отдых с отпуском жен по беременности и родам;
  • супруги военнослужащих — им требуется отпуск одновременно с отпуском супруга;
  • сотрудники, усыновившие ребенка или детей младше 3 месяцев;
  • совместители — им необходим отпуск, одновременный с отпуском по основному месту работы.

Все вышеперечисленные категории работников могут брать отпуск в любое время.

Перенос отпуска: в каком случае это возможно и как оформить?

Перенос отпуска по инициативе работодателя

  • 2 Допустимые сроки
  • 3 Особенности заполнения заявления

Основания для переноса отпуска Конечно же отменить предоставление отпуска вообще никто не имеет право не при каких обстоятельствах. Если даже сотрудник по своей инициативе не желает использовать его, то затем работодатель должен будет оплатить эти дни, а также начислить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск.
При этом ТК РФ допускает перенесение оплачиваемого отпуска на другое время, если на то имеются весомые основания. Но при этом работодатель должен понимать, что если рассматривать можно ли переносить отпуск на следующий год, то ответ здесь однозначный – нет.


ТК РФ четко определяет, что переносится отпуск только в пределах календарного года.

Приказ о переносе отпуска

Важноimportant
Так как перенос отпуска на следующий год не допускается, то в случае неиспользования дней отпуска по уважительной причине работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный период. За 2 недели до отпуска по графику, согласно нормам ТК РФ, работодатель должен уведомить сотрудника о его наступлении.

При этом написанный бланк должен быть подписан работником. Если работодатель этого не сделал, то возможно написать заявление о переносе отпуска, заявление пишется на желаемый срок.


Читайте по теме: Дополнительный отпуск и льготы работающим пенсионерам Причина переноса отпуска может быть различных видов, которые условно можно объединить в 2 группы: 1. Перенос отпуска по желанию работника В данном случае речь идет о личных обстоятельствах, которые мешают работнику уйти в отпуск:

  • перенос отпуска в связи с больничным.

Оформляем перенос отпуска

Это быстро и бесплатно! Содержание:

  • Основные причины
  • Поводы для отказа
  • Правила оформления

Основные причины Перенос отпуска по желанию работника ТК РФ допускает по нескольким причинам:

  • семейные обстоятельства;
  • продление отпуска по беременности и родам;
  • необходимость ухода за ребенком (предоставляется матери до достижения ребенком возраста 3 лет).
  • ежегодный оплачиваемый отпуск не был оплачен сотруднику вовремя;
  • сотрудник был предупрежден об отпуске позднее, чем за две недели до его начала.

В случае особых обстоятельств, связанных с уходом за ребенком (например если он очень болезненный), по договоренности с руководством возможно продление отпуска на срок до 4 или 4,5 лет. Но это отдельная тема, т.к.

Заявление о переносе отпуска

Вниманиеattention
Оплаченный отпуск сотрудник имеет право не брать весь сразу, а разделить его на несколько частей. Но единственное требование – хотя бы одна часть должна быть минимум 14 дней.

Если заявление не будет написано в установленные сроки, то подобная процедура считается нарушением и даже в случае обоюдного согласия на работодателя может быть наложен штраф. Особенности заполнения заявления Стандартный образец заявления на перенос отпуска обычно выдают в отделе кадров организации.
Это стандартный пример, который считается типовым именно для этой компании. Но все же нужно понимать, что четких требований как написать заявление законодатель не выносит.
Любое заявление о переносе отпуска на другой срок образец имеет произвольный. Оно может быть написано как от руки, так и набрано на компьютере – это не принципиально важно.

Обязательно ли писать заявление о переносе отпуска

Рассмотрим, какой отпуск можно перенести:

  1. Ежегодный. Он может быть основным и дополнительным. Любой можно перенести.
  2. Учебный.
  3. Декретный.
  4. По уходу за ребенком.

Законом предусмотрены некоторые категории лиц, которым отпуск можно переносить.

  1. Лица, работающие по совместительству.

Образец приказа о переносе даты отпуска Внимание Очередной отпуск работников организации предоставляется согласно утвержденного графика отпусков. Трудовое законодательство допускает в ряде случаев возможность переноса периода отпуска по инициативе работника. Нормативная база Порядок переноса отпуска регулируется ст. 124

ТК РФ. В статье указаны причины, дающие право на изменение срока начала отпуска по желанию работника. В ТК РФ определены ограничения в отношении круга лиц, перенос отпуска для которых не допускается.

Написание заявления о переносе отпуска на другой срок

Трудовой Кодекс четко гласит, что планирование ежегодного отпуска должно происходить заранее. Эти даты должны вноситься в специальный график. Это необходимо прежде всего для распределения трудовой нагрузки между сотрудниками для обеспечения нормального производственного процесса.

Проще говоря, нужно составить такой график, чтобы производство не страдало от ухода в отпуска сотрудников, то есть недопустимо, чтобы на лето (на июль) каждый сотрудник планировал отпуск. Расписание составляется таким образом, чтобы в идеале все время отсутствовало равное количество работников.

Но ТК РФ допускает перенос ежегодного отпуска, но если на то имеются весомые причины. Содержание

  • 1 Основания для переноса отпуска
    • 1.1 1.

      Перенос отпуска по желанию работника

    • 1.2 2.

Образец заявления о переносе отпуска в связи с гособязанностями. Заявление о переносе отпуска в связи с болезнью Известить о решении продлить отпуск сразу после болезни следует до наступления первого рабочего дня.

Инфоinfo
На работу в этот день можно не выходить: достаточно будет заранее позвонить по телефону и сообщить о своем решении. Период временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке.

В обоих случаях в табеле учета рабочего времени отражаются даты временной нетрудоспособности или время исполнения государственных обязанностей, а также дни отпуска. Однако следует иметь ввиду, что если больничный лист взят для ухода за членом семьи, отпуск не продлевается.
Поводы для отказа Обычно работодатель идет навстречу и удовлетворяет просьбу работника.

Обязательны ли заявления на перенос отпуска

В том случае если болезнь или травма спровоцировали продление или перенос отдыха, нужно обязательно прикладывать больничный лист.При отсутствии объективных причин директор имеет право отказать сотруднику в переносе отпускных дней. Когда нельзя отказать работнику в переносе отпуска? Когда отказать в переносе отпуска нельзя? Трудовой кодекс предусматривает защиту некоторых категорий сотрудников, которым отказать в его переносе отдыха нельзя. Регламентирует основания для такого отпуска статья 123, а также ст.173-176, 260, 267, 322 Трудового Кодекса РФ. За сколько нужно писать заявление о переносе отпуска При отсутствии согласования сторон работника, самостоятельно перенесшего время нахождения отпуска (например, при наличии листка нетрудоспособности) могут уволить за прогул.

Обязательны ли заявления на перенос отпуска образец

Для переноса на другой срок оставшихся дней отпуска от работника должно поступить соответствующее заявление (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Приведем пример такого заявления работника. Директору ООО «Цветы» П. О. Горшкову От корреспондента Л. Н. Шаркова Заявление. Мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 по 28 февраля 2014 года, однако 4 (четыре) дня данного отпуска (с 18 по 21 февраля 2014 года) я болел, что подтверждается листком временной нетрудоспособности, выданным ГБУЗ «Городская поликлиника N 37».

Учитывая вышеизложенное, на основании абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ прошу перенести 4 (четыре) дня отпуска на другой срок, а именно с 16 по 19 июня 2014 года. Приложение: листок временной нетрудоспособности от 18.02.2014.

03.03.2014, Шарков Перенести отпуск придется и тогда, когда в локальных или иных нормативных актах для этого установлены соответствующие основания.


Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *