Как правильно оформить отпуск на основного и внутреннее совместительство

• Реже встречается, что количество выходных дней у совместителя в другой организации больше, чем на основном месте. В этом случае прямых указаний предоставить отдых одинаковой продолжительности по основному месту работы нет, однако в случае конфликта непредоставление такого количества выходных дней может быть расценено как дискриминация права на отдых.
• Может случиться, что на второй работе не хотят давать сотруднику выходные дни. В этом случае особенность ситуации в том, что совместитель имеет полное право на отдых, и отказ предоставить ему выходные дни абсолютно неправомерен.

Как правильно оформить отпуск совместителю Внимание Вас о том, что по графику отпусков Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск продолжается 14 календарных дней, а его период начинается 04 февраля 2016г., и заканчивается 18 февраля 2016г.».

Внутренние совместители: как получить законный отпуск?

Компенсация рассчитывается как средний заработок для исчисления отпускных в соответствии с Положением. При определении суммы компенсации нужно учесть все основные и дополнительные неиспользованные отпуска сотрудника.
По каждой должности ее рассчитывают по формуле (п. 9 Положения): ¬ ¬ ¬¦ Сумма компенсации ¦¦Средний дневно馦Количествза неиспользованный¦ = ¦заработок¦ x ¦неиспользованных дне馦отпуск по одно馦на данно馦 отпуска за время работы ¦¦должност覦должност覦на данной должности¦L L L Затем суммы компенсаций, рассчитанные по двум должностям (основной и дополнительной), складывают.

Как правильно оформить отпуск совместителю

Подпись печатать на обороте. Отпускные Средний заработок Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в общем порядке (п.

Отпуск внутреннему совместителю

В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются. А в графе 10 «Примечание» можно просто отметить, что сотрудник работает как совместитель.

Если же даты отпуска по основному месту работы известны, то они же указываются и в графике отпусков на месте работы по совместительству. Что касается заполнения кадровых документов, то в целом отпуска для совместителей оформляются в общем порядке.

Оплата отпуска при работе по совместительству Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок.

Двойной отпуск внутреннего совместителя

Такие разночтения судебная практика разъясняет так: коли уж начальник по совместительству зависим от графика отпусков на основной работе, то он имеет право запрашивать у сотрудника подтверждающие документы:

• справка об отпуске;
• выписка из графика отпусков;
• копия приказа об отпуске.

Тем не менее, без этих документов отказать совместителю в отпуске всё же нельзя. Отпуск на основой работе дольше Нюанс: если отпуск на основной работе дольше, и вы предоставили совместителю административный, в график отпусков этот период не заносите, он отразится в табеле. Работа совместителя во время отпуска на основной работе Да, такое случается, что по основному месту – время отпуска, а по совместительству сотрудник продолжает работать.

Отпуск при работе по совместительству

НК РФ). Подтверждают такую позицию и чиновники (Письмо УФНС России по г. Москве от 18.01.2007 N 21-11/[email protected]). Страховые взносы Суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, полагающейся при увольнении, облагают страховыми взносами в соответствии с ч.
1 ст. 7, пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ. Также об этом указано в Письме ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985. Сумма отпускных также является объектом обложения и страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.
п. 1, 2 ст. 20.1 и пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Нужно ли писать заявление на отпуск по внутреннему совместительству

И в каждой организации на каждого сотрудника заводится личное дело, основным документом которого является трудовой договор. То есть, сколько работ – столько и договоров. Дополнительная работа может быть поручена и по основному месту, и в другой фирме. Внутренний совместитель – это сотрудник, «сидящий на двух стульях», вернее, на двух рабочих местах в одной фирме. Начальник у него один, а работы две, и совмещает он в себе разные штатные единицы.

Называется совместительство внутренним, так как две работы совмещаются внутри одной организации. Оформление внутреннего совместителя Несмотря на то, что и основное место работы у совместителя здесь же, ему присваивается ещё один табельный номер и заключается второй договор.

Внешний совместитель подрабатывает уже вне пределов основной работы, в другой организации. Где также на него заводят личное дело, заключают договор и присваивают табельный номер.

Как оформить отпуск совместителю

Главное не позже, чем за две недели до отпуска! Следующим шагом будет приказ на отпуск совместителю образец которого здесь. Его обязательные реквизиты:

• ФИО, должность и табельный номер совместителя;
• период работы, за который отпуск предоставляется;
• продолжительность;
• дата начала и окончания.

Ознакомить с приказом Нюанс: с приказом знакомим не позднее, чем за три дня, потому что его копию вместе с запиской-расчётом нужно отдать в бухгалтерию для начисления отпускных. Отпуск при работе по совместительству Важно И в каждой организации на каждого сотрудника заводится личное дело, основным документом которого является трудовой договор.
Заявление на отпуск по внутреннему совместительству нужно ли писать При предоставлении работнику – внутреннему совместителю ежегодных оплачиваемых отпусков работодателю следует оформить два приказа на отпуск (по каждому трудовому договору отдельно). В силу положений ст. 60.1, 282 ТК РФ внутреннее совместительство представляет собой работу по трудовому договору в свободное от основной работы время у одного работодателя. Статья 114 ТК РФ предусматривает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Как правильно оформить отпуск на основного и внутреннее совместительство

По основной работе за расчетный период (с 1 июня 2011 г. по 31 мая 2012 г.) она составит 360 000 руб. (30 000 руб. x 12 мес.). За работу по совместительству с 1 марта по 31 мая 2012 г. начислено 52 500 руб. (35 000 руб. x 0,5 x 3 мес.). Средний дневной заработок:

• по основной работе — 1020,41 руб. (360 000 руб. : 12 мес. : 29,4);
• по работе по совместительству — 595,24 руб. (52 500 руб. : 3 мес. : 29,4).

Сумма отпускных составит 48 299,43 руб. (1020,41 руб. x 31 календ. дн. + 595,24 руб. x 28 календ. дн.). Если отпускные выплачены авансом При расторжении трудового договора на внутреннее совместительство отпускные, выплаченные авансом, могут быть удержаны из любых сумм, причитающихся работнику, в том числе и из суммы заработка по основной работе (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).