Как правильно оформить отпуск на основного и внутреннее совместительство

  • Реже встречается, что количество выходных дней у совместителя в другой организации больше, чем на основном месте. В этом случае прямых указаний предоставить отдых одинаковой продолжительности по основному месту работы нет, однако в случае конфликта непредоставление такого количества выходных дней может быть расценено как дискриминация права на отдых.
  • Может случиться, что на второй работе не хотят давать сотруднику выходные дни. В этом случае особенность ситуации в том, что совместитель имеет полное право на отдых, и отказ предоставить ему выходные дни абсолютно неправомерен.

Как правильно оформить отпуск совместителю Внимание Вас о том, что по графику отпусков Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск продолжается 14 календарных дней, а его период начинается 04 февраля 2016г., и заканчивается 18 февраля 2016г.».

Внутренние совместители: как получить законный отпуск?

Вниманиеattention
Компенсация при увольнении При увольнении совместители имеют право на получение денежной компенсации взамен всех неиспользованных отпусков по всем должностям. Компенсацию определяют как по основной работе, так и по совместительству.

Компенсация рассчитывается как средний заработок для исчисления отпускных в соответствии с Положением. При определении суммы компенсации нужно учесть все основные и дополнительные неиспользованные отпуска сотрудника.
По каждой должности ее рассчитывают по формуле (п. 9 Положения): ¬ ¬ ¬¦ Сумма компенсации ¦¦Средний дневно馦Количествза неиспользованный¦ = ¦заработок¦ x ¦неиспользованных дне馦отпуск по одно馦на данно馦 отпуска за время работы ¦¦должност覦должност覦на данной должности¦L L L Затем суммы компенсаций, рассчитанные по двум должностям (основной и дополнительной), складывают.

Как правильно оформить отпуск совместителю

Инфоinfo
Дата вид за период работы всего кален-дарныхдней дата ежегодный основнойоплачивае-мый от-пуск, ка- лендарных дней ежегодныйдополни- тельныйоплачива-емый от- пуск,учебный, без сох- ранениязаработ- ной платыи другие (ука-зать),календар-ных дней с по начала окончания 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 КляйницПетаВитольдовна 001 Администрация Генеральныйдиректор 6 — 01.08.2011 31.07.2012 6 04.06.2012 09.06.2012 Кляйниц КляйницПетаВитольдовна 002 Бухгалтерия Главныйбухгалтер 6 — 01.12.2011 30.11.2012 6 04.06.2012 09.06.2012 Кляйниц генеральныйдиректорКляйницП.В. КляйницРуководитель должностьличнаярасшифровка подписиподписьПечатать с оборотом.

Подпись печатать на обороте. Отпускные Средний заработок Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в общем порядке (п.

Отпуск внутреннему совместителю

В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются. А в графе 10 «Примечание» можно просто отметить, что сотрудник работает как совместитель.

Если же даты отпуска по основному месту работы известны, то они же указываются и в графике отпусков на месте работы по совместительству. Что касается заполнения кадровых документов, то в целом отпуска для совместителей оформляются в общем порядке.

Оплата отпуска при работе по совместительству Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок.

Двойной отпуск внутреннего совместителя

Такие разночтения судебная практика разъясняет так: коли уж начальник по совместительству зависим от графика отпусков на основной работе, то он имеет право запрашивать у сотрудника подтверждающие документы:

  • справка об отпуске;
  • выписка из графика отпусков;
  • копия приказа об отпуске.

Тем не менее, без этих документов отказать совместителю в отпуске всё же нельзя. Отпуск на основой работе дольше Нюанс: если отпуск на основной работе дольше, и вы предоставили совместителю административный, в график отпусков этот период не заносите, он отразится в табеле. Работа совместителя во время отпуска на основной работе Да, такое случается, что по основному месту – время отпуска, а по совместительству сотрудник продолжает работать.

Отпуск при работе по совместительству

НК РФ). Подтверждают такую позицию и чиновники (Письмо УФНС России по г. Москве от 18.01.2007 N 21-11/[email protected]). Страховые взносы Суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, полагающейся при увольнении, облагают страховыми взносами в соответствии с ч.
1 ст. 7, пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ. Также об этом указано в Письме ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985. Сумма отпускных также является объектом обложения и страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.
п. 1, 2 ст. 20.1 и пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Нужно ли писать заявление на отпуск по внутреннему совместительству

И в каждой организации на каждого сотрудника заводится личное дело, основным документом которого является трудовой договор. То есть, сколько работ – столько и договоров. Дополнительная работа может быть поручена и по основному месту, и в другой фирме. Внутренний совместитель – это сотрудник, «сидящий на двух стульях», вернее, на двух рабочих местах в одной фирме. Начальник у него один, а работы две, и совмещает он в себе разные штатные единицы.

Называется совместительство внутренним, так как две работы совмещаются внутри одной организации. Оформление внутреннего совместителя Несмотря на то, что и основное место работы у совместителя здесь же, ему присваивается ещё один табельный номер и заключается второй договор.

Внешний совместитель подрабатывает уже вне пределов основной работы, в другой организации. Где также на него заводят личное дело, заключают договор и присваивают табельный номер.

Как оформить отпуск совместителю

Важноimportant
На уведомлении совместитель должен оставить автограф и поставить число. Вручаем уведомление Нюанс: уведомление можно вручить в любое время, хоть на следующий день после утверждения графика отпусков.

Главное не позже, чем за две недели до отпуска! Следующим шагом будет приказ на отпуск совместителю образец которого здесь. Его обязательные реквизиты:

  • ФИО, должность и табельный номер совместителя;
  • период работы, за который отпуск предоставляется;
  • продолжительность;
  • дата начала и окончания.

Ознакомить с приказом Нюанс: с приказом знакомим не позднее, чем за три дня, потому что его копию вместе с запиской-расчётом нужно отдать в бухгалтерию для начисления отпускных. Отпуск при работе по совместительству Важно И в каждой организации на каждого сотрудника заводится личное дело, основным документом которого является трудовой договор.
Заявление на отпуск по внутреннему совместительству нужно ли писать При предоставлении работнику – внутреннему совместителю ежегодных оплачиваемых отпусков работодателю следует оформить два приказа на отпуск (по каждому трудовому договору отдельно). В силу положений ст. 60.1, 282 ТК РФ внутреннее совместительство представляет собой работу по трудовому договору в свободное от основной работы время у одного работодателя. Статья 114 ТК РФ предусматривает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Как правильно оформить отпуск на основного и внутреннее совместительство

По основной работе за расчетный период (с 1 июня 2011 г. по 31 мая 2012 г.) она составит 360 000 руб. (30 000 руб. x 12 мес.). За работу по совместительству с 1 марта по 31 мая 2012 г. начислено 52 500 руб. (35 000 руб. x 0,5 x 3 мес.). Средний дневной заработок:

  • по основной работе — 1020,41 руб. (360 000 руб. : 12 мес. : 29,4);
  • по работе по совместительству — 595,24 руб. (52 500 руб. : 3 мес. : 29,4).

Сумма отпускных составит 48 299,43 руб. (1020,41 руб. x 31 календ. дн. + 595,24 руб. x 28 календ. дн.). Если отпускные выплачены авансом При расторжении трудового договора на внутреннее совместительство отпускные, выплаченные авансом, могут быть удержаны из любых сумм, причитающихся работнику, в том числе и из суммы заработка по основной работе (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).


Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *