Охрана труда на производстве с нуля пошаговая инструкция 2018

При помощи СУОТ должны быть реализованы следующие функции предприятия в области охраны труда:

  • обеспечение безопасности персонала при работе со средствами труда;
  • обучение сотрудников производственной культуре (соблюдению правил техники безопасности при работе на оборудовании и с механизмами, использованию необходимых средств защиты);
  • проведение аттестации рабочих мест (если это необходимо согласно действующему законодательству);
  • отбор персонала при принятии на работу согласно квалификационному уровню;
  • соблюдение санитарных (гигиенических) норм в рабочих зонах;
  • проведение инструктажей по охране труда.

О том, с какой периодичностью проводятся инструктажи, читайте в статье «Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте».

Охрана труда с нуля на предприятии документы

  • Журнал учета инструкций по охране труда на предприятии
  • Журнал учета выдачи инструкций
  • Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу
  • Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
  • Журнал учета проверки знаний правил и норм работы в электроустановках
  • Журнал регистрации вводного противопожарного инструктажа
  • Журнал учета занятий по охране труда
  • Журнал учета первичных средств пожаротушения
  • Журнал трёхступенчатого контроля (объединённый).
  • ​ Журнал учета проверок Юридического лица, Индивидуального Предпринимателя, проводимых органами госконтроля (надзора) Ознакомтесь с комплектами обязательных журналов
  • Журналы по охране труда, которые обусловлены спецификой производства:
  1. Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям.

Охрана труда с «нуля». с чего начать? специалистам в помощь.

Образец приказа о назначении лиц, ответственных за охрану труда на предприятии, вы можете скачать на нашем сайте. Скачать образец приказа по охране труда на предприятии Особенности охраны труда на производственных предприятиях Производственные предприятия имеют некоторые особенности организации системы охраны труда. Прежде всего, производство предполагает наличие вредных и опасных факторов из-за применения оборудования, механизмов, токсичных и воспламеняющихся материалов и др.
О том, какие именно факторы включены в перечень вредных и опасных, читайте в статьях: На производственных предприятиях проводится аттестация рабочих мест с целью выявления степени влияния вредных и опасных факторов на физическое здоровье человека. Согласно действующему законодательству для проведения замеров приглашается сторонняя независимая аттестующая компания.

Как организовать охрану труда с «нуля»

При этом вместо штрафа в отношении предпринимателей возможно приостановление деятельности до 90 суток, а в отношении должностных лиц — дисквалификация от года до трех лет Штраф от 60 000 до 80 000 руб. За повторное нарушение — штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток Допуск сотрудника к работе без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда, без обязательных медосмотров или при наличии медицинских противопоказаний (п. 3 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) Штраф от 15 000 до 25 000 руб. За повторное нарушение — штраф от 30 000 до 40 000 руб.

При этом вместо штрафа в отношении предпринимателей возможно приостановление деятельности до 90 суток, а в отношении должностных лиц — дисквалификация от года до трех лет Штраф от 110 000 до 130 000 руб. За повторное нарушение — штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Новости

Когда предприятие использует собственный транспорт, понадобится обучение водителей по безопасности дорожного движения (БДД).Приобретаем журналы по безопасности дорожного движения. Требование статей 211 и 212 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 20 № 196 – Федерального закона « О безопасности дорожного движения» 10.Экология: Необходимо провести обучение руководителя (директора) по курсу «Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления».Федеральный закон от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» статья 73 Также обучение специалиста, назначенного приказом руководителя ответственным за обращение и утилизацию отходов, по курсу «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами.Это требование статьи 15 Федерального закона от 10.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления». 11.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты** (например, каской для защиты головы) (п. 4 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) Штраф от 20 000 до 30 000 руб. За повторное нарушение — штраф от 30 000 до 40 000 руб. При этом вместо штрафа в отношении предпринимателей возможно приостановление деятельности до 90 суток, а в отношении должностных лиц — дисквалификация от года до трех лет Штраф от 130 000 до 150 000 руб.


За повторное нарушение — штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток Также должностным лицам компании грозит уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение здоровью тяжкого вреда здоровью человека (ч. 1 ст. 143 УК РФ).

Охрана труда на производстве с нуля пошаговая инструкция 2018

Важноimportant
Служба охраны труда на предприятии В компании, где численность персонала составляет больше 50 человек, должна быть создана специальная служба или принят на должность специалист по охране труда (к примеру, инженер). Об этом говорится в ст. 217 ТК РФ. Если в организации трудится меньше 50 человек, решение о том, кто будет заниматься вопросами охраны труда, остается за руководителем. Вариантами здесь могут быть:

  • принятие руководителем этих функций на себя;
  • делегирование этих полномочий иному работнику;
  • привлечение организации или физлица со стороны.

Главный вопрос, который обычно стоит перед работодателями: что лучше — отдельная служба или один специалист? Руководители нередко сходятся во мнении, что содержать целый отдел инженеров по охране труда невыгодно с финансовой точки зрения.

Охрана труда на производстве с нуля пошаговая инструкция 2018г

Вниманиеattention
Образец приказа по охране труда на предприятии Пожалуй, главным приказом по охране труда в компании является приказ руководителя о назначении лиц, ответственных за охрану труда. Он составляется в свободной форме на фирменном бланке компании. В приказе необходимо:

  • закрепить главное ответственное за охрану труда лицо в целом по предприятию;
  • если предприятие имеет подразделения, участки либо территории, указать лиц, ответственных за безопасность на них;
  • отметить, что на время отсутствия ответственных лиц по причине отпуска, болезни или другим уважительным причинам будут назначены лица, временно исполняющие их обязанности;
  • указать, какими документами ответственные лица должны руководствоваться в своей деятельности.

Приказ подписывается руководителем организации.


С содержанием приказа упомянутые в нем лица должны быть ознакомлены под роспись.

Охрана труда на производстве с нуля пошаговая инструкция 2018 года

Назначаем ответственных на соблюдение требований охраны труда (как правило, это руководители подразделений, мастера и так далее), ответственных за проведение инструктажей. Так же нужно назначить ответственных за безопасное производство работ (если есть опасное производственное оборудование, например краны, сосуды, лифты и т.п.). Не забывайте, что все работники, назначаемые ответственными, должны быть обучены по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года; — организуем проведение в организации специальной оценки условий труда (СОУТ), предписанной федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О СОУТ».

СИЗ) и спецодежду, спецобувь; — организуем проведение медицинских осмотров работников, занятых работой во вредных и опасных условиях труда. Если еще не провели СОУТ, определить такие работы, можно по Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»; — составляем Перечень должностей работников, которым нужно выдавать спецодежду, спецобувь и другие СИЗ. Нормы выдачи можно найти в Типовых отраслевых нормах.

  • организационно-технические (спецоценка условий труда на рабочих местах, оптимизация персонала и т. п.);
  • санитарно-гигиенические (обеспечение работников спецодеждой, обувью и иными средствами защиты).
  • профилактические (медосмотры, сотрудников, создание системы спортивного оздоровления работников).

Таким образом, охрана труда включает в себя комплекс мероприятий, направленных на создание безопасных условий занятости для сотрудников и предприятия в целом. Система охраны труда Система охраны труда – это система сохранения жизни и здоровья работников. Правила и порядок охраны труда работников регулирует Трудовой кодекс РФ.

Ранее организация системы охраны труда на предприятии велась на основании положений Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ». Закон об охране труда утратил силу с 5 октября 2006 года.

  • Итак Вас назначили ответственным за охрану труда на предприятии и естественно возникает извечный вопрос: что делать? В этой статье мы постараемся Вам раскрыть все шаги необходимые для соблюдения законов. В не зависимости от сферы работы и организационно правовой формы организации (т.е. не важно детский сад или металлургический завод, школа или шахта, библиотека или алмазные копи и т.д.) во исполнение трудового кодекса Российской Федерации необходимо организовать работу по охране труда. Процесс создания службы одинаков для всех мы его разбили на несколько Уроков.

    Урок 1 : Организация службы охраны труда.


Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *