Можно уволить сотрудника из административного отпуска

Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации?! Направить туда письмо с приложением копии уведомления о вручении и требованием выслать Вам копию приказа об увольнении и трудовую книжку, можете также указать, чтобы они не врали, и пригрозить судом. Во время административного отпуска написала заявление на увольнение, нужно ли мне отрабатывать? Нет, отрабатывать не нужно, если до окончания отпуска осталось не менее 2-х недель. Меня заставляют уйти в административный отпуск с последующим увольнением, можно ли уволиться без выхода в административный, стаж работы 5,5 месяцев, и положена ли мне компенсация. Заставить Вас уйти в административный отпуск никто не вправе! Работодатель должен провести соответствующие выплаты с работником: заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения и компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.

Увольнение в административном отпуске

Но я ведь предупреждаю заранее, что не так?! объясните пожалуйста. Начальник отдела кадров не прав. Срок уведомления течет и в отпуске, и на больничном. Поскольку 20.04 начальник завизировал Ваше заявление, то срок уведомления начнет течь с завтрашнего дня (ст.
80 ТК РФ). Более того, если начальник согласовал Вам дату увольнения ранее 4 мая (последний день уведомления), то и уволить Вас вправе более ранней датой (ст. 80 ТК РФ). Начальнику отдела кадров объясните, что если Вас заставят отрабатывать после 1 мая, то Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию. За 4 месяца до увольнения, работодатель отпустил всех сотрудников в административный отпуск, поэтому сейчас для постановке на учет на биржу труда в справке о средней з/пл будут стоять 0 и выплаты будут минимальными.


Но работадатель готов написать справку с указанием средней з/пл, которую я получала до административного отпуска.

Увольнение сотрудника во время административного отпуска в 2019 году

Работник имеет право отозвать заявление до дня увольнения. Ранее последнего дня трудоустройства запись вносится в случае предоставления отпуска с последующим увольнением. Одновременно с выдачей трудовой книжки работнику предоставляют справки, иные документы по запросу лица.
По разъяснению Роструда, копии документов должны быть заверены должным образом и предоставляются работнику на безвозмездной основе. Документы должны быть связаны с работой лица. Начальник Правового управления А.В.Анохин. Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию во время отпуска 2019.


Ошибки, допускаемые при расторжении договора При увольнении работника, находящегося в административном отпуске, могут быть допущены ошибки.

Перед увольнением работник год был в административном отпуске 2018

Инфоinfo
Когда сотрудник предприятия собирается из неоплачиваемого отпуска сразу же уйти на законный отдых по достижению пенсионного возраста, тогда в составляемом заявлении нет необходимости прописывать специфические причины, потому что у работодателя есть все необходимые сведения по возрасту гражданина. Если же причина расторжения контракта кроется в другом обстоятельстве, тогда лучше их прописать. Важно всегда помнить, что у работодателя, при отсутствии согласия со стороны сотрудника, нет ни одного основания для увольнения в период отпуска.

Также работодатель не имеет права отозвать работника из любого типа отпуска для того, чтобы начать процедуру расторжения трудового соглашения. Данное обстоятельство распространяется даже на такие ситуации, когда гражданин сам составил и подал на подпись подобное заявление.

Административный отпуск увольнение

Согласно 263 статье ТК РФ, возможно, внести в коллективный договор или другие правовые акты, принятые и действующие на предприятие, которые не противоречат действующему законодательству и не могут ухудшать условия труда работников, зато могут давать некоторые льготы. Так, согласно коллективному договору, действующему в организации, дополнительный бесплатный отпуск сроком до двух календарных недель может предоставляться:

  • женщинам, воспитывающим без мужа ребенка до 14 лет (равно как и одиноким отцам);
  • женщинам, имеющим на содержании ребенка – инвалида до достижения ним 18 лет;
  • матерям, воспитывающим двух и более детей, которым еще не исполнилось 14 лет.

Бесплатный отпуск может быть использован в таком случае, как продолжение очередного ежегодного отпуска, так и в другое, удобное время.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя

Использовать это право может и сам работник, однако исключительно в одном из следующих случаев, которые считаются уважительными:

  • заключение брака;
  • кончина одного из близких родственников;
  • появление на свет ребёнка.

Последняя из обозначенных причин может использоваться только работниками мужского пола, так как женщинам предоставляется отпуск по беременности и последующим родам. И, всё-таки, на законодательном уровне не существует запретов, согласно которым будущая мать может не брать перерыв в выполнении служебных обязанностей на период беременности. По этой причине, пусть и достаточно редко, появляются ситуации, когда отпуск без компенсации зарплаты берёт женщина.
Основные этапы и порядок процедуры увольнения Если говорить об увольнении во время нахождения сотрудника в отпуске, здесь необходимо учитывать следующие важные нюансы:

  1. Как уже было сказано выше, единственным правомерным основанием для увольнения отдыхающего сотрудника является полная ликвидация организации. Однако в таком случае подчиненный должен получить информацию о скором увольнении заранее.
  2. Если же уволиться захочет сам работник, он сможет написать заявление абсолютно в любой момент, даже во время пребывания в отпуске. Однако здесь следует помнить, что и у служащего будут иметься обязанности по предварительному предупреждению работодателя о своем скором уходе.

Можно ли уволить в день админитративного отпуска

Идентичная ситуация и с лицами, несущими материальную ответственность и из-за халатных действий которых на предприятии случилась недостача. Если такой человек находится в отпуске, начальнику придётся ожидать его выхода в первый день после отдыха. Только после этого можно начинать готовить документы на расторжение трудового соглашения.

Можно ли уволить гражданина во время административного отпуска При рассмотрении аспекта подготовки необходимых документов для расторжения трудового контракта с сотрудником, который находится в неоплачиваемом административном отпуске, порядок действий должен быть идентичен приведённому выше. Это свидетельствует о том, что находящегося в административном отпуске работника можно уволить лишь после его выхода на работу.

Важноimportant
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. В итоге на работу сотрудник выйдет позже изначально установленной даты окончания отпуска.

Если же работник выйдет на работу в соответствии с графиком отпусков и только тогда сообщит работодателю, к примеру, о том, что болел, то с ним нужно будет согласовать вопрос о переносе части отпуска на другой срок.Работник должен будет написать заявление о переносе отпуска.Поэтому, если работодатель вынуждает идти в бесплатный отпуск, можно смело обращаться с жалобой в инспекцию труда или правоохранительные, судебные органы.

Можно уволить сотрудника из административного отпуска

Там сказано, что разрыв трудовых отношений по инициативе руководителя не может быть произведен в момент нахождения сотрудника в отпуске либо пребывании на больничном. Исключением здесь будут являться лишь те ситуации, при которых предприятие полностью прекращает свою деятельность, то есть ликвидируется. Однако в таком случае сотрудник должен быть предупрежден о данном факте заранее, не менее чем за два месяца до последнего дня работы.

Что касается прав самого служащего – он может уволиться абсолютно в любой момент, даже в момент нахождения на отдыхе либо пребывании на больничном. Причем данное правило будет действовать: очередной оплачиваемый либо административный. Если же работник, возвратившись из отпуска, узнал о своем увольнении, ему следует помнить о собственных правах и знать, что подобные действия руководителя полностью противоречат существующим правилам.


Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *